DNLA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE DELLE RISORSE   HS&T utilizza il test DNLA (The Development Of Natural Latent Abilities) per la valutazione del potenziale delle risorse . Si tratta di un processo di diagnosi della congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psico-attitudinali richieste da un ruolo. Non è un test di personalità; è uno strumento rigoroso,obiettivo, che rileva la forza di 19 fattori socio-professionali necessari per raggiungere il successo. Può essere applicato in fase di - selezione - inserimento di nuove risorse in azienda - individuazione del percorso formativo necessario a pianificare la crescita professionale e manageriale delle Risorse aziendali Il DNLA è stato realizzato nel 1981 al Mark Plank Institute di Monaco di Baviera ed in breve ha assunto valore internazionale. L'aggiornamento del test è costante e viene seguito da un comitato scientifico internazionale di psicologi del lavoro sotto la supervisione della Facoltà di Psicologia dell’Università di Stoccolma. Il DNLA testa il potenziale riferendosi a ruoli concreti, inseriti in un dato contesto ed in una specifica cultura organizzativa. In Italia la personalizzazione del metodo è affidata al prof. Maier dell’Università di Padova.