Destinatari
Personale da formare in materia di paghe e contributi, Addetti e  Responsabili della Amministrazione del Personale, Imprenditori, Collaboratori di Studi professionali e Liberi Professionisti

Il corso è a numero chiuso, e prevede un massimo di 12 partecipanti

Obiettivi
• fornire conoscenze, abilità e metodo per poter affrontare correttamente tutti gli adempimenti periodici per l'amministrazione del personale, attraverso la programmazione degli adempimenti stessi.
• fornire in modo pratico un aggiornamento professionale ed operativo sulle novità in ambito fiscale e previdenziale (esercitazioni ed attività sulla specifica modulistica)

Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito le informazioni necessarie per l'autonomia gestionale in Paghe e Contributi, grazie anche ad una metodologia attiva che intreccia la teoria con simulazioni ed esercitazioni pratiche

Durata del corso
Lunedì 24, martedì 25, mercoledì 26, giovedì 27 maggio 2010 dalle 9.30 alle 17.30 (pausa di un’ora a metà giornata) - venerdì 28 maggio dalle 9.30 alle 13.30


Sede
Area meeting NH hotel Ligure, piazza Carlo Felice n. 85, Torino

Materiale didattico
Tutti i partecipanti riceveranno una dispensa predisposta ad hoc dai  docenti, corredata di modelli fiscali e previdenziali in uso

Attestato
Al termine del Corso, previa frequenza non inferiore all’80% delle lezioni, sarà rilasciato un attestato di partecipazione nominativo.


PROGRAMMA


24 maggio

• LAVORO SUBORDINATO ed AUTONOMO
  • Criteri di scelta del modello contrattuale in relazione alle esigenze del datore di lavoro
    
  • Comparazione vincoli ed opportunità delle varie tipologie contrattuali

• INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
• Gli adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore
  
• Iscrizione agli Enti: modalità e termini
  
• Il nuovo Libro unico del Lavoro:
  
• modalità di compilazione e tenuta
  
• Analisi degli elementi essenziali del contratto di lavoro
  
• Gli elementi che differenziano le diverse tipologie contrattuali:
  • Contratto a tempo indeterminato
  • Contratto a tempo determinato
  • Contratto a tempo parziale
  • Contratto di inserimento
  • Le nuove forme di apprendistato
  • Lavoro a chiamata, ripartito e somministrato

• ORARIO DI LAVORO
• Durata massima della prestazione
  
• Lavoro straordinario: limiti, adempimenti e comunicazioni
  
• Part time e lavoro supplementare
  
• Novità in materia di riposi e di lavoro notturno
  

• LA RETRIBUZIONE E GLI ELEMENTI DI BASE
  
  IL PROSPETTO RETRIBUTIVO
  
  • Le varie forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, partecipazione agli utili
    
  • Il rapporto tra CCNL e Legge
    
  • Le voci retributive:
    
  • gli elementi di base e scatti di anzianità
    
  • il riconoscimento del superminimo
    
  • lo straordinario forfetizzato
    
  • l’indennità di vacanza contrattuale
    
    
  I COMPENSI CON PERIODICITA’ PLURIMENSILE
• La tredicesima, la quattordicesima
• I premi di risultato ed i vantaggi previdenziali
• Arretrati retributivi e liberalità
• Premi una tantum

• LO SVILUPPO DELLA BUSTA PAGA
  
  LE RITENUTE PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI
  • Imponibile contributivo, minimali e massimali
  • Le aliquote contributive a carico del datore di lavoro e del lavoratore
  • Il conguaglio contributivo
  • Le trattenute dei contributi

LE RITENUTE FISCALI
• Il sistema ordinario di tassazione dei redditi
• Aliquote Irpef, addizionali comunali e scaglioni di reddito
• Modalità di calcolo dell’imposta netta
• Il conguaglio di fine anno o di fine rapporto
• La tassazione separata

26 maggio

• LE ASSENZE DALL’ATTIVITA’ LAVORATIVA
  
  LA MALATTIA
• Adempimenti del lavoratore
• Decorrenza dell’indennità di malattia
• Trattamento economico a carico Inps
• Trattamento economico a carico datore di lavoro
• Esclusione, sospensione e perdita dell’indennità
• Compatibilità della malattia con gli altri istituti

LA MATERNITA’
• L’astensione obbligatoria: durata e flessibilità dell’utilizzo
• L’astensione facoltativa
• Il congedo di paternità
• Trattamento economico, contrattuale e previdenziale
• I permessi per la malattia del bambino
  
  
FERIE E RIDUZIONI ORARIO EX FESTIVITA’
• Diritto alle ferie
• Determinazione e durata
• Retribuzione delle ferie fruite
• Retribuzione delle ferie non fruite
• Calendario fruizione collettiva

• GLI ADEMPIMENTI MENSILI
• La denuncia contributiva: modello DM!=
• La denuncia Emens: principi generali
• La compilazione del modello F24

• LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Indennità sostitutiva del preavviso
• Incentivo esodo
• Ratei di mensilità aggiuntiva
• Trattamento di fine rapporto

28 maggio

• GLI ADEMPIMENTI ANNUALI
• Gli obblighi del rilascio del CUD
• L’assistenza fiscale
• Il modello 770 semplificato

• L’AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
  Modalità e termini per il pagamento del premi

Quota di partecipazione:         € 970,00 ( + IVA 20%)


Sconti per iscrizioni anticipate :

• Riduzione del 15 % per iscrizioni formalizzate entro il 31 marzo, con acconto contestuale pari al 30% della quota di partecipazione al master  (€ 824,50 + IVA)
  
  
• Riduzione del 5 % per iscrizioni formalizzate entro il 30 aprile, con acconto contestuale pari al 30% della quota di partecipazione al master  (€ 921,50 + IVA)
  

Maria Rita FILOSI
Trentennale esperienza in Aziende multinazionali in qualità di Responsabile Gestione ed Amministrazione del Personale.
Consulente del Lavoro, iscritta all'Albo Provinciale di Torino dal 1979.
Svolge attività di Consulenza e Docenza in materia di Amministrazione del Personale, con particolare riferimento agli aspetti previdenziali e fiscali.
Dal 2005 presta attività di docenza nel Master HS&T in Direzione del Personale.