Obiettivi
• fornire conoscenze, abilità e metodo per poter affrontare correttamente tutti gli adempimenti periodici per l'amministrazione del personale, attraverso la programmazione degli adempimenti stessi.

• fornire in modo pratico un aggiornamento professionale ed operativo sulle novità in ambito fiscale e previdenziale (esercitazioni ed attività sulla specifica modulistica)

Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito le informazioni necessarie per l’autonomia gestionale in Paghe e Contributi, grazie anche ad una metodologia attiva che intreccia  la teoria con simulazioni ed esercitazioni pratiche


Durata del corso
40 ore

Materiale didattico
Tutti i partecipanti riceveranno una dispensa predisposta ad hoc dai  docenti, corredata di modelli fiscali e previdenziali in uso

Attestato
Al termine del Corso, previa frequenza non inferiore all’80% delle lezioni, sarà rilasciato un attestato di partecipazione nominativo


PROGRAMMA

• LAVORO SUBORDINATO ed AUTONOMO
  Criteri di scelta del modello contrattuale in relazione alle esigenze del datore di lavoro Comparazione vincoli ed opportunità delle varie tipologie contrattuali

• INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
  - Gli adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore
  - Iscrizione agli Enti: modalità e termini
  - Il nuovo Libro unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
  - Analisi degli elementi essenziali del contratto di lavoro
  - Gli elementi che differenziano le diverse tipologie contrattuali:

• Contratto a tempo indeterminato
• Contratto a tempo determinato
• Contratto a tempo parziale
• Contratto di inserimento
• Le nuove forme di apprendistato
• Lavoro a chiamata, ripartito e somministrato

• ORARIO DI LAVORO
  - Durata massima della prestazione
  - Lavoro straordinario: limiti, adempimenti e comunicazioni
  - Part time e lavoro supplementare
  - Novità in materia di riposi e di lavoro notturno

• LA RETRIBUZIONE E GLI ELEMENTI DI BASE
  
  IL PROSPETTO RETRIBUTIVO
• Le varie forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, partecipazione agli  utili
• Il rapporto tra CCNL e Legge
• Le voci retributive:
  - gli elementi di base e scatti di anzianità
  - il riconoscimento del superminimo
  - lo straordinario forfetizzato
  - l’indennità di vacanza contrattuale


  I COMPENSI CON PERIODICITA’ PLURIMENSILE
• La tredicesima, la quattordicesima
• I premi di risultato ed i vantaggi previdenziali
• Arretrati retributivi e liberalità
• Premi una tantum

• LO SVILUPPO DELLA BUSTA PAGA

LE RITENUTE PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI
• Imponibile contributivo, minimali e massimali
• Le aliquote contributive a carico del datore di lavoro e del lavoratore
• Il conguaglio contributivo
• Le trattenute dei contributi

LE RITENUTE FISCALI
• Il sistema ordinario di tassazione dei redditi
• Aliquote Irpef, addizionali comunali e scaglioni di reddito
• Modalità di calcolo dell’imposta netta
• Il conguaglio di fine anno o di fine rapporto
• La tassazione separata
  
  

• LE ASSENZE DALL’ATTIVITA’ LAVORATIVA

LA MALATTIA
• Adempimenti del lavoratore
• Decorrenza dell’indennità di malattia
• Trattamento economico a carico Inps
• Trattamento economico a carico datore di lavoro
• Esclusione, sospensione e perdita dell’indennità
• Compatibilità della malattia con gli altri istituti

LA MATERNITA’
• L’astensione obbligatoria: durata e flessibilità dell’utilizzo
• L’astensione facoltativa
• Il congedo di paternità
• Trattamento economico, contrattuale e previdenziale
• I permessi per la malattia del bambino

FERIE E RIDUZIONI ORARIO EX FESTIVITA’
• Diritto alle ferie
• Determinazione e durata
• Retribuzione delle ferie fruite
• Retribuzione delle ferie non fruite
• Calendario fruizione collettiva

• GLI ADEMPIMENTI MENSILI
• La denuncia contributiva: modello DM!=
• La denuncia Emens: principi generali
• La compilazione del modello F24

• LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Indennità sostitutiva del preavviso
• Incentivo esodo
• Ratei di mensilità aggiuntiva
• Trattamento di fine rapporto

• GLI ADEMPIMENTI ANNUALI
• Gli obblighi del rilascio del CUD
• L’assistenza fiscale
• Il modello 770 semplificato
  
  
• L’AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
  Modalità e termini per il pagamento del premi