Profilo

I percorsi formativi di HS&T sono sempre "cuciti" su conoscenze dirette e competenze adeguate ad affrontare le sfide di un mondo governato dal cambiamento e dalla competizione. La capacità di trasferire in modo efficace, pratico e concreto la consolidata esperienza e le competenze è alla base del successo dei nostri Master, pensati per favorire la "crescita" di professionisti che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore.

Il Master in Direzione del Personale, giunto alla XIII edizione, è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l'intento di far scoprire, attraverso l'esperienza diretta di chi opera nell'area delle Risorse Umane, conoscenze e competenze specialistiche utili per la gestione delle persone nelle fasi di inserimento, permanenza ed uscita dall'azienda.

Sede: A Torino, area meeting Grand hotel SITEA, via Carlo Alberto n. 35

Durata: 26 giornate, 220 ore d'aula complessive, con frequenza il sabato. Dall'11 febbraio al 24 novembre 2012

Il master si rivolge a

• neolaureati e laureandi, offrendo loro l'opportunità di integrare l'istruzione universitaria con competenze mirate alla specializzazione pratica in uno dei settori lavorativi in più forte sviluppo, quello delle Risorse Umane
• chi già opera nelle R.U. ed è interessato a completare la preparazione professionale ed sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro
  
• chi desidera operare nelle Direzioni del Personale e nelle società di consulenza manageriale dopo aver maturato esperienze in altri settori aziendali
  
  

I punti di forza

• I contenuti pratici ed operativi, trasmessi da chi opera attivamente nel settore.
• La professionalità di un corpo docente costituito da manager operanti in aziende leader e da consulenti con consolidata esperienza sul campo.
  
• L'interazione tra studenti e docenti, grazie anche al limitato numero di partecipanti: il master è a numero chiuso per assicurare ad ognuno di partecipare e , soprattutto, di "fare".
• L'esperienza di HS&T nell'area delle Risorse Umane, consolidata e ad ampio raggio.
  
• Le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza, che permettono ad HS&T di porsi come punto di riferimento nell'evoluzione professionale degli allievi.