Il Master in Direzione del Personale è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l’intento di far scoprire, attraverso l’esperienza diretta di chi opera nelle Risorse Umane, conoscenze e competenze specialistiche utili per la gestione delle persone nelle fasi di inserimento, permanenza ed uscita dall’azienda.

Punti di forza

• L’esperienza sul campo, come Direttori del personale in Azienda e come consulenti direzionali, e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza che ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi 
• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
• Le testimonianze di manager, con competenze professionali arricchite da anni di esperienza, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane
• Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro, che impone un aggiornamento continuo alle esigenze del mercato del lavoro
  

Il master si rivolge a

• neolaureati e laureandi, offrendo loro l’opportunità di integrare l'istruzione universitaria con competenze mirate alla specializzazione pratica in uno dei settori lavorativi in più forte sviluppo, quello delle Risorse Umane
• chi desidera operare nelle Direzioni del Personale e nelle società di consulenza manageriale dopo aver maturato esperienze in altri settori aziendali
•  chi già opera nelle R.U. ed è interessato a completare la preparazione professionale ed sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro.

Ammissione
Il master è a numero chiuso, riservato ad un  massimo di 17 partecipanti. L'ammissione è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite:
• Analisi curriculum vitae
• Colloquio individuale

Sede di svolgimento:Meeting area Jolly hotel Ligure, Torino

Metodologia e Didattica
L’approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, vuole essere essenzialmente operativo. La formula che sta alla radice del nostro Master è “Vogliamo trasmettere l’esperienza attiva” e, sulla base di questa premessa, noi ci impegniamo a trasmettere esperienze concrete ed aggiornate ed a supportare lo sviluppo ed il potenziamento professionale, per ottimizzare le prestazioni e raggiungere i traguardi desiderati.
I metodi di formazione prevedono sia interventi di dirigenti d’impresa e di consulenti inseriti nel mondo delle Risorse Umane sia giornate di partecipazione attiva degli allievi, mediante la discussione dei casi, le esercitazioni, le simulazioni, il role playing.
Il numero limitato di partecipanti è una delle condizioni per  assicurare un rapporto di scambio tra partecipanti e professionisti coinvolti nella formazione che permetta ad ognuno di partecipare  e, soprattutto, di fare (“sapere, senza saper fare, non serve a nulla” – Max Planck).
Il materiale didattico comprende dispense realizzate ad hoc, testi legislativi, articoli tratti dalla stampa specializzata ed approfondimenti bibliografici.

Riduzioni e borse di studio:

1. Sconti per iscrizioni anticipate
Riduzione del 15 % ( € 3570,00 + IVA 20% ) per iscrizioni formalizzate entro il 30 settembre 2010, con acconto contestuale pari al 30% della quota di partecipazione al master
Riduzione del 10% ( € 3.800,00 + IVA 20% ) per iscrizioni formalizzate almeno 30 giorni prima dell’inizio del percorso formativo, con acconto contestuale pari al 30% della quota di partecipazione al master

2. Contributo di € 500,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non è possibile il ritorno in giornata, purché l’iscrizione sia formalizzata almeno 20 gg. prima dell’inizio del master

3. HS&T si riserva di assegnare due borse di studio del valore di Euro 1.000,00 ciascuna.
Le candidature  saranno valutate in base all’esito delle selezioni, al curriculum studiorum, alla condizione di inoccupazione/disoccupazione ed al numero dei partecipanti complessivamente ammessi al Master  

4. Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento senza interessi, o risolvere in un'unica soluzione con una riduzione di euro  200,00 sulla quota
 
  Le agevolazioni di cui ai punti 1. 2. 3. non sono cumulabili

Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti,  HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al
superamento del processo di selezione presso le strutture stesse.
La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull'intero territorio nazionale.