L’università può dare un’ottima formazione ma, per chi vuole investire sul proprio futuro, spesso è solo una base di partenza, poiché il mondo del lavoro richiede anche una preparazione specialistica.
A chi vuole intraprendere una carriera nell’ambito delle Risorse Umane HS&T propone il Master in Risorse Umane – la Direzione del Personale, in cui mette a disposizione la sua pluriennale esperienza nel settore, con l’obiettivo di trasferire conoscenze e competenze specialistiche nella selezione, gestione e sviluppo delle persone attraverso l’esperienza diretta e le testimonianze di Direttori del Personale in azienda e di Consulenti direzionali che operano nelle Risorse Umane.
Il master si rivolge a:
• neolaureati e laureandi motivati a fare della propria formazione una leva chiave per il successo professionale nel campo delle Risorse Umane
• coloro che hanno già una breve esperienza lavorativa e intendono realizzare un consolidamento della propria professionalità
Punti di forza
- L’esperienza sul campo, come Direttori del personale in Azienda e come consulenti direzionali, e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza che ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi
- La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
- Gli interventi di manager, le cui competenze professionali sono arricchite da anni di esperienza, operanti in aziende leader e in società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane, che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro
- Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro, che impone un aggiornamento continuo alle esigenze del mercato del lavoro
Ammissione
Il master è a numero chiuso, riservato ad un massimo di 17 partecipanti. L'ammissione è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite:
• Analisi curriculum vitae o studiorum
• Colloquio individuale
La partecipazione è riservata ad un massimo di 17 partecipanti
Sede di svolgimento:Meeting area Jolly hotel Ligure, Torino
Articolazione del Percorso formativo
Torino, area meeting Jolly hotel Ligure, dal 6 febbraio al 27 novembre 2010
Il percorso è articolato in due aree di contenuti specialistici:
1. RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
2. GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
26 giornate, 220 ore d’aula complessive, con frequenza il sabato
orario dalle 9 alle 18 (pausa pranzo a metà giornata)
Contenuti (per il programma dettagliato scarica la brochure del master)
1. RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE (10 giornate)
• La costituzione dei gruppi di lavoro
• Il reclutamento ed il processo di selezione
• Recruitment on line
• Il processo di selezione nelle agenzie per il lavoro
• La selezione del Personale: i test
• L’applicazione dell’enneagramma alla selezione del Personale
• La comunicazione
• La selezione del Personale : il colloquio individuale ed il colloquio di gruppo
• La grafologia al servizio della selezione
• Esercitazioni
con analisi di casi reali
• Testimonianze aziendali presentate da Manager di aziende leader
2.GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE (16 giornate)
• La strategia aziendale e l'organizzazione delle Risorse Umane
• Diritto del lavoro: le normative contrattuali
• Diritto del lavoro: normativa sull'avviamento al lavoro
• L'amministrazione del Personale
• I sistemi di valutazione delle Risorse umane
• Le politiche di gestione e pianificazione delle Risorse umane
• L'accordo sul Tfr
• La Formazione in azienda
• La gestione del conflitto
• Le relazioni industriali e sindacali
• La gestione delle eccedenze
• L'outplacement
• Igiene e sicurezza
• L'empowerment
• Il coaching
• Parlare in pubblico
• Testimonianze aziendali presentate da Manager di aziende leader
• Esercitazioni su casi aziendali
Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore all'80% delle lezioni, saranno rilasciati:
• Attestato di Partecipazione con la descrizione del Percorso Formativo
• Profilo DNLA di Valutazione del Potenziale
Docenti ed Organizzazione
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula.(per i nominativi dei docenti clicca qui)
Costo:
La quota di partecipazione è di € 4.200,00 + IVA, e comprende materiale editoriale realizzato per il master, materiale didattico, Test DNLA di Valutazione del Potenziale, coaching personale, promozione stage, spese di iscrizione e spese di segreteria.
Riduzioni e borse di studio:
1. Riduzione del 10% per iscrizioni formalizzate entro il 15 dicembre 2009: € 3.780,00 + IVA.
2. Contributo di € 500,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non è possibile il ritorno in giornata, purché l’iscrizione sia formalizzata almeno 30 gg. prima dell’inizio del master
3. HS&T si riserva di assegnare due borse di studio del valore di Euro 1.000,00 ciascuna.
4. Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento senza interessi, o risolvere in un'unica soluzione con una riduzione di euro 250,00 sulla quota
Metodologia e Didattica
L’approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, vuole essere essenzialmente operativo. La formula che sta alla radice del nostro Master è “Vogliamo trasmettere l’esperienza attiva” e, sulla base di questa premessa, noi ci impegniamo a trasmettere esperienze concrete ed aggiornate ed a supportare lo sviluppo ed il potenziamento professionale, per ottimizzare le prestazioni e raggiungere i traguardi desiderati.
I metodi di formazione prevedono sia interventi di dirigenti d’impresa e di consulenti inseriti nel mondo delle Risorse Umane sia giornate di partecipazione attiva degli allievi, mediante la discussione dei casi, le esercitazioni, le simulazioni, il role playing.
In coerenza con l’impegno a porci come punto di riferimento per la pianificazione della crescita professionale mettiamo a disposizione dei partecipanti il test DNLA (The Development Of Natural Latent Abilities), uno strumento che diagnostica la congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psico-attitudinali richieste da un ruolo, al fine di supportare in modo individualizzato e mirato lo sviluppo ed il potenziamento professionale.
Stage
Al termine del master, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre/sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse.
Per maggiori informazioni scarica la brochure del master »
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