L’università può dare un’ottima formazione ma, per chi vuole investire sul proprio futuro, spesso è solo una base di partenza, poiché il mondo del lavoro richiede anche una preparazione specialistica.
A chi vuole intraprendere una carriera nell’ambito delle Risorse Umane HS&T propone il Master in Risorse Umane – la Direzione del Personale, in cui mette a disposizione la sua pluriennale esperienza nel settore, con l’obiettivo di trasferire  conoscenze e competenze specialistiche nella selezione, gestione e sviluppo delle persone attraverso l’esperienza diretta e le testimonianze di Direttori del Personale in azienda e di Consulenti direzionali che operano nelle Risorse Umane.

Il master si rivolge a
• neolaureati e laureandi motivati a fare della propria formazione una leva chiave per il successo   professionale nel campo delle Risorse Umane
• coloro che hanno già una breve esperienza lavorativa e intendono  realizzare un consolidamento della propria professionalità

• L’esperienza sul campo, come Direttori del personale in Azienda e come consulenti direzionali, e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza che ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi 
• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
• Gli interventi di manager, le cui competenze professionali sono arricchite da anni di esperienza, operanti in aziende leader e in società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane,  che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro
• Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro, che impone un aggiornamento continuo alle esigenze del mercato del lavoro
  
  

• Analisi curriculum vitae
•  Colloquio individuale

ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO

Milano, area meeting UNA HOTEL CENTURY
dal 10 ottobre 2009 al 26 giugno 2010
Il percorso è articolato in due aree di contenuti specialistici:
1. RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
2. GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
26 giornate, 220 ore d’aula complessive, con frequenza il sabato
orario dalle 9.30 alle 18 (pausa pranzo a metà giornata)

Contenuti (per il programma dettagliato scarica la brochure del master)

La costituzione dei gruppi di lavoro
Il reclutamento ed il processo di selezione
Recruitment on line
Il processo di selezione nelle agenzie per il lavoro
La selezione del Personale: i test
L’applicazione dell’enneagramma alla selezione del Personale  
La comunicazione
La selezione del Personale : il colloquio individuale ed il colloquio di gruppo
La grafologia al servizio della selezione
Esercitazioni con analisi di casi reali
Testimonianze aziendali presentate da Manager di aziende leader

La strategia aziendale e l'organizzazione delle Risorse Umane
Diritto del lavoro: le normative contrattuali
Diritto del lavoro: normativa sull'avviamento al lavoro
L'amministrazione del Personale
I sistemi di valutazione delle Risorse umane
Le politiche di gestione e pianificazione delle Risorse umane
L'accordo sul Tfr
La Formazione in azienda
La gestione del conflitto
Le relazioni industriali e sindacali
La gestione delle eccedenze
L'outplacement
Igiene e sicurezza
L'empowerment
Il coaching
Parlare in pubblico
Testimonianze aziendali presentate da Manager di aziende leader      Esercitazioni su casi aziendali

Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore all'80% delle lezioni, saranno rilasciati:

Docenti
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti  esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula (per i nominativi dei docenti scarica la brochure del master)

Costo
La quota di partecipazione è di  € 4.200,00  + IVA , comprende materiale editoriale realizzato per il master, materiale didattico, Test DNLA di Valutazione del Potenziale, coaching personale, promozione stage, spese di iscrizione e spese di segreteria.
Riduzioni e borse di studio:
1. Riduzione  del 10% per iscrizioni formalizzate entro il 31 agosto: 
€ 3.780,00  + IVA                                   .
2. Contributo di € 500,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non è possibile il ritorno in giornata, purché l’iscrizione sia formalizzata almeno 30 gg. prima dell’inizio del master
3. HS&T si riserva di assegnare due borse di studio del valore di Euro 1.000,00 ciascuna. 
4. Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento senza interessi, o risolvere in un'unica soluzione con una riduzione di euro 250,00 sulla quota


Metodologia e Didattica
L’approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, vuole essere essenzialmente operativo. La formula che sta alla radice del nostro Master è “Vogliamo trasmettere l’esperienza attiva” e, sulla base di questa premessa, noi ci impegniamo a trasmettere esperienze concrete ed aggiornate ed a supportare lo sviluppo ed il potenziamento professionale, per ottimizzare le prestazioni e raggiungere i traguardi desiderati.
I metodi di formazione prevedono sia interventi di dirigenti d’impresa e di consulenti inseriti nel mondo delle Risorse Umane sia giornate di partecipazione attiva degli allievi, mediante la discussione dei casi, le esercitazioni, le simulazioni, il role playing.
In coerenza con l’impegno a porci come punto di riferimento per la pianificazione della crescita professionale mettiamo a disposizione dei partecipanti il test DNLA (The Development Of Natural Latent Abilities), uno strumento che diagnostica la congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psico-attitudinali richieste da un ruolo, al fine di supportare in modo individualizzato e mirato lo sviluppo ed il potenziamento professionale.

Stage
Al termine del master, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre/sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse.