Il percorso è stato progettato con l’intento di mettere le esperienze di chi opera nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani che vogliono acquisire le competenze necessarie a raggiungere gli obiettivi e le professionalità apprezzate sul mercato
Si rivolge:
• A neolaureati e laureandi
• A chi ha già maturato esperienze lavorative ed è interessato a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro
Punti di forza
• Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro, che impone un aggiornamento continuo alle esigenze del mercato del lavoro
• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
• Le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e società di consulenza operanti nel settore delle risorse Umane, che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro
• L’esperienza sul campo, come Direttori del personale in Azienda e come consulenti direzionali. e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi
Ammissione
L'ammissione al Master è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite:
Analisi curriculum vitae o studiorum
Colloquio individuale
La partecipazione è limitata ad un massimo di 17 partecipanti
Sede di svolgimento: Torino, Centro congressi Jolly hotel Ligure
Durata: 16 giornate, con frequenza il sabato, dal 9 maggio al 14 novembre ’09 orario dalle 9.00 alle 13 e dalle 14 alle 18,30 (136 ore d’aula complessive)
Contenuti
Il diritto del lavoro; la comunicazione organizzativa; l'amministrazione del personale; l'igiene e la sicurezza sul lavoro; la motivazione dei collaboratori; l’empowerment ed il coaching; la formazione in azienda; la gestione dell'aula; i sistemi di valutazione delle risorse umane; le politiche di gestione e la pianificazione delle risorse umane; le relazioni industriali e sindacali; la gestione del conflitto; la gestione delle eccedenze e l’outplacement.
Docenti
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula. Un ruolo importante rivestono le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane che, attraverso il racconto della loro esperienza lavorativa, aiutano i partecipanti ad avvicinarsi alla concretezza del mondo del lavoro.
Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore all'80% delle lezioni, saranno rilasciati:
• Attestato di Partecipazione con la descrizione dell’iter formativo
• Profilo DNLA di Valutazione del Potenziale
Quota di partecipazione
La partecipazione al Master ha un costo di € 3.200,00, IVA esclusa
Agevolazioni
• Quota di partecipazione per iscrizioni formalizzate entro il 10 novembre: € 2.880,00 IVA esclusa
• Quota di partecipazione per iscrizioni formalizzate entro il 31 gennaio 2009: € 3.000,00 IVA esclusa
Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento, senza interessi, o risolvere in un'unica soluzione con una riduzione di euro 120,00 sulla quota
• Si segnala che HS&T ha stanziato un contributo di € 200,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non sia possibile il ritorno in giornata
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