Il percorso è stato progettato con l’intento di mettere le esperienze di chi opera nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani che vogliono acquisire le competenze necessarie a raggiungere gli obiettivi e le professionalità apprezzate sul mercato
Si rivolge:
• A neolaureati e laureandi
• A chi ha già maturato esperienze lavorative ed è interessato a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro
Punti di forza
• Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro, che impone un aggiornamento continuo alle esigenze del mercato del lavoro
• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
• Le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e società di consulenza operanti nel settore delle risorse Umane, che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro
• L’esperienza sul campo, come Direttori del personale in Azienda e come consulenti direzionali. e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e società di consulenza ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi
Ammissione
L'ammissione al Master è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite:
Analisi curriculum vitae o studiorum
Colloquio individuale
La partecipazione è limitata ad un massimo di 17 partecipanti
Sede di svolgimento: Milano, area meeting UNA hotel Century
Durata: 16 giornate, con frequenza il sabato, dal 30 gennaio al 26 giugno 2010, con orario dalle 9.30 alle 18
Contenuti (per il programma dettagliato scarica la brochure del master)
La strategia aziendale e l’organizzazione delle Risorse Umane
Diritto del lavoro: le normative contrattuali
Diritto del lavoro: normativa sull'avviamento al lavoro
L'amministrazione del Personale
L'empowerment
Il coaching
La Formazione in azienda
Parlare in pubblico
Le politiche di gestione e pianificazione delle Risorse umane
L'accordo sul Tfr
I sistemi di valutazione delle Risorse umane
La gestione del conflitto
La gestione delle eccedenze
L'outplacement
Le relazioni industriali e sindacali
Igiene e sicurezza
Testimonianze aziendali presentate da Manager di aziende leader
Esercitazioni su casi aziendali
Docenti
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula. (per l’elenco dei docenti scarica la brochure del master)
Un ruolo importante rivestono le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane che, attraverso il racconto della loro esperienza lavorativa, aiutano i partecipanti ad avvicinarsi alla concretezza del mondo del lavoro.
Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore all'80% delle lezioni, saranno rilasciati:
• Attestato di Partecipazione con la descrizione dell’iter formativo
• Profilo DNLA di Valutazione del Potenziale
Quota di partecipazione
La partecipazione al Master ha un costo di € 3.200,00 +IVA
• Quota di partecipazione per iscrizioni formalizzate entro il 30 novembre 2009: € 3.000,00 IVA esclusa
Agevolazioni
Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento, senza interessi, o risolvere in un'unica soluzione con una riduzione di euro 120,00 sulla quota
• Si segnala che HS&T ha stanziato un contributo di € 200,00 per i partecipanti al Master residenti in località in cui non sia possibile il ritorno in giornata
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