I percorsi formativi di HS&T sono sempre "cuciti" su conoscenze dirette e competenze adeguate ad affrontare le sfide di un mondo governato dal cambiamento e dalla competizione. La  capacità di trasferire in modo efficace, pratico e concreto la consolidata esperienza e le competenze è alla base del successo dei nostri Master, pensati per favorire la “crescita” di professionisti  che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore.

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, giunto alla XII edizione, è un percorso progettato con l’intento di mettere le esperienze di chi opera nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani che vogliono acquisire  le competenze e le conoscenze necessarie per una gestione delle persone in azienda che sia attenta a creare le condizioni adeguate perché ognuno possa lavorare in modo fruttuoso e dignitoso. Di conseguenza i contenuti del master G.R.U. sono rivolti ad offrire strategie e strumenti non solo sugli aspetti amministrativi, normativi ed operativi, ma anche sullo sviluppo delle competenze e delle motivazioni delle persone che operano nelle organizzazioni.

Sede: Torino, sala meeting NH Jolly hotel Ligure.

Il Master si rivolge a:

• neolaureati e laureandi, offrendo loro l’opportunità di integrare l'istruzione universitaria con competenze mirate alla specializzazione pratica in uno dei settori lavorativi in più forte sviluppo, quello delle Risorse Umane.
• chi già opera nell’ area delle Risorse Umane ed è interessato a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro.
• chi desidera operare nelle Direzioni del Personale e nelle società di consulenza manageriale dopo aver maturato esperienze in altri settori aziendali.

Punti di forza

• L’esperienza sul campo, come Direttori del Personale in Azienda e come Consulenti direzionali, e le relazioni consolidate con aziende e società di consulenza che ci permettono di porci come punto di riferimento nell’evoluzione lavorativa degli allievi.

• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza.

• Le Docenze/testimonianze di manager, con competenze professionali arricchite da anni di esperienza, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane, che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro.