a Milano
10 giornate, con frequenza il sabato
dal 10 ottobre 2009 al 16 gennaio 2010
E’ un percorso formativo operativo, efficace, costantemente aggiornato nei contenuti e nelle metodologie, progettato con l’intento di mettere le esperienze e le competenze di chi opera nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani che vogliono acquisire le competenze necessarie per gestire al meglio i processi di recruiting e selezione delle risorse umane.
Si rivolge a:
neolaureati e laureandi che intendano specializzarsi o indirizzarsi verso l'area Gestione Risorse Umane e Selezione del Personale, così come a professionisti che intendano sistemare e consolidare le proprie conoscenze ed esperienze in materia di Selezione del Personale.
Punti di forza
• Lo stretto contatto con le aziende e con il mondo del lavoro
• La gestione pratica, l’attenzione alla concretezza ed all’esperienza
• Le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e società di consulenza operanti nel settore delle risorse Umane, che consentono ai partecipanti un confronto diretto con il mondo del lavoro
Ammissione
L'ammissione al corso è riservata ad un massimo di 17 partecipanti ed è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite:
• Analisi curriculum vitae
• Colloquio individuale
Articolazione del Percorso
10 giornate, con frequenza il sabato, dal 10 ottobre 2009 al 16 gennaio 2010
orario dalle 9.30 alle 18 (con pausa pranzo a metà giornata)
Contenuti
LA COSTITUZIONE DEI GRUPPI DI LAVORO
• Dinamiche di gruppo
• Stili di comportamento
• Immagine di sé
• Percezione e valutazione
• Efficienza ed efficacia del gruppo
IL RECLUTAMENTO ED IL PROCESSO DI SELEZIONE
• Job analisys
• Job profile
• Tipologie di recruiting
• Il processo di selezione dall'analisi della domanda alla scelta del candidato
• Le competenze del selezionatore
• Individuare l'oggetto della ricerca
• Programma di reclutamento : definizione dei tempi e degli strumenti
• Esercitazioni di gruppo
RECRUITMENT ON LINE
• Panoramica sui principali siti di recruitment on line
• Presentazione dei canali/database più diffusi:
• servizi a disposizione
• principali campi di ricerca
• esercitazione
IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE PER IL LAVORO
LA SELEZIONE DEL PERSONALE: I TEST
• Classificazione dei test
• Test di personalità, d'intelligenza e attitudinali
• Test e profili aziendali: esempi pratici
L’APPLICAZIONE DELL’ENNEAGRAMMA ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE
• Concetti base
• Applicazioni
• I nove tipi psicologici
• Comunicare con l’enneagramma
LA COMUNICAZIONE
• applicata ai criteri di scelta, con simulazioni
LA SELEZIONE DEL PERSONALE : IL COLLOQUIO INDIVIDUALE ED IL COLLOQUIO DI GRUPPO
• Potenzialità e difficoltà del colloquio individuale e delle prove di gruppo
• Caratteristiche e successione delle domande efficaci
• Le aree di indagine del colloquio:esperienze professionali , personalità e motivazione del candidato
• Gli step di valutazione
LA GRAFOLOGIA AL SERVIZIO DELLA SELEZIONE
• Analisi della scrittura nell'orientamento professionale e nel processo di Valutazione delle Risorse Umane
• Rapporto professionale tra committenza ed analista della scrittura
• Progettazione dell'intervento e discussione dei risultati
ESERCITAZIONI e TESTIMONIANZE AZIENDALI presentate da manager di aziende leader
Metodologia e Didattica
L’approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, privilegia l’approccio pratico e applicativo con l'obiettivo di fornire tutti gli strumenti pratici indispensabili
per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione del personale.
La didattica utilizzata si avvale di esercitazioni, casi, role playing, simulazioni, testimonianze in modo da mantenere viva l’interattività dei partecipanti e dare concretezza agli argomenti trattati.
Il numero limitato di partecipanti è una delle condizioni per assicurare un rapporto di scambio tra partecipanti e professionisti coinvolti nella formazione che permetta ad ognuno di partecipare e, soprattutto, di fare (“sapere, senza saper fare, non serve a nulla” – Max Planck).
Il materiale didattico comprende dispense realizzate ad hoc, articoli tratti dalla stampa specializzata ed approfondimenti bibliografici.
Attestato di partecipazione
Al termine del corso, previa frequenza non inferiore all'80% delle lezioni, sarà rilasciato un Attestato di Partecipazione con la descrizione del Percorso Formativo
Quota di partecipazione
1.900,00 euro, iva esclusa
Riduzione di € 100,00 per iscrizioni formalizzate almeno 30 giorni prima dell’inizio del corso: 1.800,00 euro, iva esclusa
Le modalità di pagamento prevedono la possibilità di rateizzare il pagamento o di risolvere in un’unica soluzione, prima dell’inizio del corso, con uno sconto di €100,00 sulla quota
Docenti ed Organizzazione
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula. Un ruolo importante rivestono le testimonianze di autorevoli professionisti provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane che, attraverso il racconto della loro esperienza lavorativa, aiutano i partecipanti ad avvicinarsi alla concretezza del mondo del lavoro.
Docenti e testimoni delle precedenti edizioni:
Gianpiero Bessone - consulente di direzione - EVOLVERE
Silvana Bevilacqua - responsabile ISFES-SCG, Centro Scienze Umane - Istituto Superiore Esperti Scrittura
Gianfranco Cannalire - Direttore del Personale
Barbara Castiglione – psicologa, psicoterapeuta, antropologa
Michele Cela - Direttore del Personale
Fabrizio Cerutti - Direttore del Personale SANDRETTO CANNON COMPANY
Ornella De Rosa - Responsabile selezione PROPOSTE - Management Search
Marco Del Pero – H.R.M. SCARPE & SCARPE
Laura Farabegoli - Responsabile Ente Personale/HR Dept. F.lli SACLÀ S.p.A.
Guido Faraggiana - docente Politica Aziendale Politecnico di Torino e consulente CB & A
Franco Favaro - direttore Risorse Umane ACQUA S. BENEDETTO
Paolo Ferrero - Human Resources Manager HEXAGON METROLOGY S.p.A.
Guido Franza - Responsabile Risorse Umane AMIAT
Adriano Gallea - Responsabile Risorse Umane PRIMA INDUSTRIE S.p.A.
Cinzia Garetto - psicologa del lavoro, consulente tecnico per selezione,valutazione, formazione
Silvia Iannazzo - attrice, attività didattiche in ambito teatrale
Ciro Imparato - attore e doppiatore
Silvia Manto - Responsabile R.U. AHLSTROM
Roberto Micco - Direttore Personale SCARPE & SCARPE
Silvia Migliassi - Direzione Personale MIROGLIO VESTEBENE
Luca Operto - H.R.FERRERO
Ada Pasero - grafoanalista, consulente nell'area Risorse Umane
Tiziana Prono - psicoterapeuta - psicologo del lavoro
Elisabetta Ronco - consulente, esperta in tecniche di benessere organizzativo e gestione del conflitto
Enrico Taccani – consulente H.R.
Le società di appartenenza si riferiscono al periodo in cui è stata effettuata la docenza o la testimonianza
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