17 giornate d’aula con frequenza il sabato
Accreditato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
OBIETTIVO
Con una formula collaudata e costantemente aggiornata, il Master in Gestione e Sviluppo del Personale ha l’obiettivo di trasmettere efficacemente contenuti e metodi di lavoro, per favorire la “crescita” di professionisti in grado di trovare le soluzioni strategiche, organizzative e gestionali più efficaci per la gestione e lo sviluppo delle persone, in armonia con gli obiettivi d’impresa.
Durata
17 giornate, con frequenza il sabato, dalle ore 9:30 alle 17:30
DESTINATARI
Il master si rivolge a laureati e laureandi. Possono candidarsi anche diplomati che abbiano già maturato esperienze lavorative e che siano interessati a completare la preparazione professionale e ad accrescere le proprie competenze per essere più competitivi nel mercato del lavoro.
AMMISSIONE
Il Master è a numero chiuso, rivolto ad un massimo di 15 partecipanti, ammessi in base all’analisi del curriculum vitae e ad un colloquio individuale, volto a verificare se il percorso formativo è coerente con le aspettative e gli interessi dei candidati.
PROGRAMMA
Accanto ai temi classici legati alla gestione delle risorse umane, come la strategia aziendale, l’organizzazione delle risorse umane, le normative contrattuali e l’avviamento al lavoro, la normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, l’amministrazione del Personale, le relazioni industriali, nel master si lavora anche sulle life skills, per imparare ad affrontare con maggiore efficacia la vita sociale e professionale.
CONTENUTI
La strategia aziendale e l’organizzazione delle risorse umane
Diritto del lavoro e sindacale: aspetti normativi e contrattuali del rapporto di lavoro
Amministrazione del personale
Igiene e sicurezza
Inail, infortuni e malattie professionali
Politiche di gestione e pianificazione delle risorse umane
Responsabilità sociale d’impresa
Clima aziendale
I sistemi di valutazione delle risorse umane
Formazione in azienda
Empowerment
Coaching
Gestione delle eccedenze
Outplacement
Gestione del conflitto
Relazioni industriali e sindacali
Gestione collaboratori: leadership e followership
Comunicazione professionale – Parlare in pubblico
Concluderà il percorso formativo il workshop “PROGETTARE SE STESSI” finalizzato a ideare e definire il proprio “posizionamento professionale” ed a pianificare il personale “progetto di carriera e crescita”. Si sperimentano tecniche di creatività applicata e stimoli e strumenti del personal branding e del self-marketing volti a rinforzare la spendibilità professionale.
METODOLOGIA E DIDATTICA
La formula che sta alla radice del nostro Master è “trasmettere l’esperienza attiva” e, sulla base di questa premessa, noi ci impegniamo a trasmettere esperienze concrete ed aggiornate con metodologie atte a stimolare la partecipazione attiva e rivolte a supportare lo sviluppo ed il potenziamento professionale, per ottimizzare le prestazioni e raggiungere i traguardi desiderati.
TESTIMONIANZE presentate da manager di aziende leader.
Esercitazioni su CASI AZIENDALI con analisi di problemi reali
DOCENTI
Il nostro corpo docente si avvale esclusivamente di manager operanti in aziende leader, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula.
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di partecipazione è di € 3.500,00 + IVA
Sconto del 10% per iscrizioni advanced booking: € 3.150,00 + IVA
Pagamento rateizzato, senza interessi, o versamento in unica soluzione entro la data di inizio del master con una riduzione di € 130,00 sulla quota
N.B. Le iscrizioni si chiuderanno al raggiungimento del numero massimo di 15 iscritti.
Sono disponibili due borse di studio di € 500,00 ciascuna a copertura parziale dei costi (agevolazione non cumulabile con l’advance booking). Le candidature saranno valutate in base all’esito delle selezioni, al curriculum studiorum, alla condizione di inoccupazione/disoccupazione.
Per informazioni: Ariberto Vergnani 375.5438271
ORIENTAMENTO E SUPPORTO ALL’INSERIMENTO PROFESSIONALE
Come nostra consuetudine, a partire dal primo colloquio propedeutico all’iscrizione e successivamente con colloqui ed esercitazioni individuali e di gruppo durante il percorso formativo, affianchiamo il partecipante per aiutarlo ad individuare le sue attitudini ed a consolidare le sue capacità, con l’obiettivo di aiutarlo a riconoscere i suoi punti di forza e ad utilizzarli al meglio in ambito lavorativo per impostare la propria carriera in modo consapevole, valorizzando le capacità personali e orientando le aspirazioni professionali.
HS&T svolge attività di placement segnalando i CV degli allievi alle aziende interessate, anche negli anni successivi alla conclusione del percorso formativo.
Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinati al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse. La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull’intero territorio nazionale. Lo stage non costituisce attività compresa nel processo didattico, pertanto non viene calcolato nelle ore complessive del programma formativo e non comporta alcun incremento della quota di partecipazione al Master.
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