Percorso aggiornato con le recenti normative in materia
Accreditato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro
In attesa di accreditamento dal Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Torino
A Torino, 8 giornate d’aula, con frequenza il sabato
OBIETTIVI
Il percorso formativo consente di maturare conoscenze e strumenti per una gestione efficace dei rapporti di lavoro nelle aziende o per ricoprire con successo le posizioni professionali per le quali si richiedono competenze specialistiche nell’area del Diritto del lavoro e delle Relazioni industriali.
SEDE DI SVOLGIMENTO E DURATA
A Torino, 8 giornate con frequenza il sabato, dalle ore 9:00 alle 18:00.
DESTINATARI
Il Master si rivolge a Direttori del Personale, Addetti alla Gestione delle Risorse umane ed alle Relazioni industriali, Avvocati, Consulenti del lavoro, Commercialisti, Consulenti d’azienda ed a Lavoratori interessati a specializzarsi nelle materie lavoristiche per un inserimento qualificato nella libera professione e nelle realtà aziendali.
AMMISSIONE
Il master è a numero chiuso, riservato ad un massimo di 15 partecipanti.
La procedura d’ammissione prevede la valutazione del curriculum ed un colloquio individuale, volto a verificare se il percorso formativo è coerente con le aspettative e gli interessi dei candidati.
METODOLOGIA DIDATTICA
Concreto laboratorio per una solida formazione specialistica nel Diritto del lavoro e delle relazioni industriali, il Master si discosta significativamente dai tradizionali approcci metodologici dell’accademia italiana: anziché dedicare esclusivo risalto alle comunicazioni frontali di divulgazione di concetti teorici privilegia l’analisi dei casi giurisprudenziali e della disciplina derivante dalla contrattazione collettiva.
I partecipanti al corso sono chiamati ad interagire con i docenti e con gli altri partecipanti avendo a disposizione nelle due settimane precedenti ogni incontro sentenze, casi pratici, stralci di contratti collettivi, estratti di normativa e riferimenti dottrinali.
CONTENUTI
Primo modulo
Introduzione al diritto del lavoro: le fonti legali e contrattuali ed il ruolo della c.d. prassi amministrativa e della giurisprudenza.
I diritti sindacali nello Statuto dei lavoratori.
Il “caso “Fiom”: dal CCNL Industria Metalmeccanica del 20.01.2008 al dibattito sull’art. 19 Statuto dei Lavoratori ed alla sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013.
Secondo modulo
La repressione della condotta antisindacale (art. 28 Stat. Lav.) ed analisi di casi pratici.
Autotutela e diritto di sciopero:
– Principi costituzionali e limiti interni ed esterni all’esercizio del diritto
– Lo sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali
Il rapporto di lavoro tra subordinazione e autonomia: criteri e rilevanza della distinzione.
La c.d. parasubordinazione: dalle co.co.co alle collaborazioni coordinate e continuative non etero organizzate
Terzo modulo
I contratti di lavoro c.d. atipici o flessibili:
– Il contratto di lavoro a tempo determinato ed il patto di prova.
– II contratto di lavoro a tempo parziale, le clausole elastiche e flessibili.
– Il contratto di lavoro intermittente.
– I contratti di lavoro a finalità formativa: il contratto di apprendistato.
– Le cooperative di lavoro.
La dissociazione della figura datoriale:
– La somministrazione di manodopera.
– Il distacco.
– Gli appalti di servizi.
– Gli appaltatori e i committenti: le responsabilità in solido. I casi giurisprudenziali: dalle grandi imprese alle cooperative, chi paga i lavoratori in caso di difficoltà?
Quarto modulo
Lo svolgimento del rapporto di lavoro, i doveri del lavoratore:
– Obbligo di obbedienza.
– Obbligo di diligenza.
– Obbligo di fedeltà: il patto di non concorrenza.
Esercitazione.
Lo svolgimento del rapporto di lavoro, i poteri del datore:
– Il potere direttivo: la determinazione delle mansioni esigibili e del luogo di lavoro.
– Il potere di controllo: guardie giurate, impianti audiovisivi e sistemi di videosorveglianza. Indagini difensive e investigazioni private.
– Il potere disciplinare.
Esercitazione.
Quinto modulo
La retribuzione: gli elementi accessori ed i compensi in natura, i principi costituzionali, la disciplina legislativa e contrattuale.
Esercitazioni.
L’orario di lavoro e le ferie: disciplina legale e convenzionale ed il tempo di non lavoro.
La sospensione del rapporto di lavoro: malattia, infortunio ed altre ipotesi. Casistica giurisprudenziale.
Sesto modulo
L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro, dal 2087 c.c. al D.Lgs. 81/2008.
Parità e non discriminazione:
– Il diritto antidiscriminatorio: profili di tutela e casistica giurisprudenziale.
– La tutela della lavoratrice madre e la disciplina dei congedi parentali.
La cessazione del rapporto di lavoro: le fattispecie risolutive ed o profili sostanziali e procedurali.
Conseguenze sanzionatorie in caso di illegittimità del recesso: art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, art. 8, L. n. 604/1966 e D. Lgs. 23/2015.
Esercitazione.
Settimo modulo
La crisi d’impresa:
– Il trasferimento di azienda. Casistica e giurisprudenza.
– La Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria (e in deroga).
– I contratti di solidarietà.
I licenziamenti collettivi e la gestione delle eccedenze di personale (outplacement): aspetti sostanziali, formali e procedurali – conseguenze sanzionatorie.
Esercitazione.
Ottavo modulo
Esperienze a confronto – Gestione delle crisi di impresa.
Casi pratici e testimonianze.
La tutela del lavoro davanti al Giudice: il processo del lavoro tra rito ordinario e rito Fornero.
– Aspetti peculiari del procedimento.
– Il ruolo delle parti e la conciliazione del Giudice.
– Il regime delle prove.
DOCENTI
I docenti del master hanno una conoscenza reale delle tematiche grazie alla quotidiana esperienza di Direzione e/o di Consulenza: per noi saperi e competenze si trasmettono attraverso l’esperienza diretta e la competenza di chi opera nel settore.
Dott. Sandro Cappiello – Human Resources Director Essex Europe, esperto in Relazioni industriali.
Avv. Chiara Fronticelli Baldelli – Associato dello studio legale Poli e Ingegneri, esperta in diritto del lavoro e diritto sindacale, membro del centro nazionale studi del diritto del lavoro “D. Napoletano”, sezione Piemonte.
Avv. Boris Martella – Associate di LABLAW Studio Legale, esperto in contenzioso giudiziale e consulenza giuslavoristica.
Dott.ssa Loredana Sardo – Human Resources manager.
Dott.ssa Claudia Viale – Consulente del lavoro.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master, previa frequenza non inferiore all’80% delle lezioni, sarà rilasciato un Attestato di partecipazione, con la descrizione del percorso formativo.
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
La quota di partecipazione è di € 1.600 + IVA
Sconto del 10% per iscrizioni formalizzate entro il 23 marzo: € 1.460 + IVA.
La quota comprende il materiale realizzato per il master, spese di iscrizione e spese di segreteria.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
Pagamento tramite bonifico da effettuare con le seguenti modalità:
acconto di € 500,00 + IVA all’atto dell’iscrizione | saldo entro il 3 maggio.
E’ possibile concordare il pagamento in tre rate:
acconto di Euro 500,00 + IVA all’atto dell’iscrizione | prima rata entro il 3 maggio | seconda rata entro il 3 giugno 2018.
