Master Risorse umane
Direzione del Personale

a Torino, dal 20 gennaio 2018
XXII edizione 
Formula part time – 24 giornate d’aula con frequenza il sabato

In attesa di rinnovo dell’accreditamento del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

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Profilo
L’esperienza, la competenza, l’attenzione alla valorizzazione delle Persone ed al loro lavoro è alla base del Master in Direzione del Personale, nato dalla volontà di trasmettere efficacemente e con un’impostazione operativa, pragmatica, essenziale, contenuti e modi di lavoro, per favorire la “crescita” di professionisti che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore. Con una formula collaudata e costantemente aggiornata, il Master offre ai partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze approfondite e competenze specialistiche nelle aree della selezione, gestione e sviluppo  risorse umane, organizzazione, legislazione in ambito di lavoro, relazioni industriali, formazione e comunicazione professionale per favorire lo sviluppo delle capacità operative e per valorizzare il talento e quelle competenze professionali che possano veramente fornire un valore aggiunto per la gestione delle persone nelle fasi di inserimento, permanenza ed uscita dall’azienda.

Sede: Torino, area meeting Turin Palace Hotel

Durata
dal 20 gennaio al 10 novembre 2018
24 giornate con frequenza il sabato, dalle ore 9:30 alle 17:30.

Destinatari
Il master si rivolge a laureati e laureandi.
Possono candidarsi anche diplomati che abbiano già maturato esperienze lavorative e che siano interessati a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per essere più competitivi nel mondo del lavoro.

Ammissione
Il Master è a numero chiuso, rivolto ad un massimo di 15 partecipanti, ammessi in base all’analisi del curriculum vitae e ad un colloquio individuale, volto a verificare se il percorso formativo è coerente con le aspettative e gli interessi dei candidati.

Struttura e programma
Il piano formativo è articolato in due aree di contenuti specialistici:

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Gli obiettivi, gli strumenti, le risorse a supporto dei processi di recruiting e le tecniche di comunicazione durante i colloqui di selezione: per imparare a ricercare ed a selezionare le persone da inserire nelle organizzazioni.

GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Il  modulo prevede la trattazione di argomenti come la strategia aziendale e l’organizzazione delle risorse umane, le normative contrattuali e l’avviamento al lavoro, la normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, l’amministrazione del personale, la responsabilità sociale d’impresa e le relazioni industriali. Si acquisiranno, inoltre, gli strumenti nell’ambito dell’organizzazione del lavoro e della valutazione delle risorse umane, si apprenderanno le tecniche di coaching e di gestione del conflitto, si imparerà ad utilizzare con efficacia la comunicazione professionale.

In entrambi i moduli ampio spazio è dedicato alle esercitazioni ed alla condivisione di esperienze pratiche 

CONTENUTI MODULO – RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

  • RECLUTAMENTO
  • PROCESSO DI SELEZIONE
  • LA COMUNICAZIONE NEL COLLOQUIO DI SELEZIONE
  • BILANCIO DI COMPETENZA
  • Simulazioni di intervista
  • ESERCITAZIONI con analisi di casi reali

CONTENUTI MODULO – GESTIONE e SVILUPPO delle RISORSE UMANE

  • LA STRATEGIA AZIENDALE E L’ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  • DIRITTO DEL LAVORO E SINDACALE:ASPETTI NORMATIVI E CONTRATTUALI DELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
  • IGIENE E SICUREZZA
  • INAIL, INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI
  • AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
  • POLITICHE DI GESTIONE E PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  • RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA
  • CLIMA ORGANIZZATIVO
  • SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
  • FORMAZIONE IN AZIENDA
  • EMPOWERMENT
  • COACHING
  • GESTIONE DELLE ECCEDENZE
  • OUTPLACEMENT
  • GESTIONE DEL CONFLITTO
  • RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
  • GESTIONE COLLABORATORI: LEADERSHIP E FOLLOWERSHIP
  • COMUNICAZIONE PROFESSIONALE – PARLARE IN PUBBLICO
  • “PROGETTARE SE STESSI” workshop finalizzato a ideare e definire il proprio “posizionamento professionale” ed a pianificare il personale “progetto di carriera e crescita”.

Al termine del master, previa frequenza non inferiore all’80% delle lezioni, sarà rilasciato l’attestato di Partecipazione con la descrizione del Percorso Formativo.

Metodologia 
L’approccio metodologico, senza trascurare il necessario approfondimento teorico, privilegia una metodologia didattica di forte connotazione pratica, operativa.
Le modalità formative prevedono testimonianze presentate da manager di aziende leader, esercitazioni su casi aziendali con analisi di problemi reali privilegiando la partecipazione attiva degli allievi.
Il numero limitato di partecipanti è una condizione essenziale per  assicurare un rapporto di scambio e arricchimento tra gli studenti e i professionisti in aula che permetta una partecipazione fattiva e stimolante.
Il materiale didattico comprende dispense realizzate appositamente per HS&T, testi normativi, contributi aggiornati dalla stampa specializzata ed approfondimenti bibliografici.

Docenti
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umanecon significativa esperienza d’azienda e d’aula, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane.

Docenti e testimoni di HS&T:
Luca Barbaso – Senior Consultant- Partner OP SOLUTION
Emil Bertocchi  – Avvocato – Dottore di ricerca in diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Partner Labjus – associazione professionale
Gianpiero Bessone – Consulente di direzione EVOLVERE
Ilenia Bugnone – HR specialist senior
Daniele Calia – Avvocato
Gianfranco Cannalire – Direttore del Personale
Sandro Cappiello – HR Manager – ARGOL S.p.A.
Michele Cela – Direttore del Personale
Fabrizio Cerutti – Direttore Risorse Umane
Jessica Concas – Avvocato – studio legale  Concas
Paolo Ferrero – Human Resources Manager HEXAGON METROLOGY S.p.A.
Guido Franza – Responsabile Risorse Umane AMIAT
Adriano Gallea – HR Manager  PRIMA POWER
Lodovico Gancia – Direttore Risorse Umane MEDIACONTECH SpA
Cinzia Garetto – Psicologa del lavoro, consulente tecnico per selezione, valutazione, formazione
Nadia Iannelli – Consulente HR
Demetrio Labate – Human Resources Manager URMET
Marco Lorenzini – Consulente di direzione – Company Consulting
Boris Martella – Avvocato – associate di LABLAW – studio legale
Silvia Migliassi – Direzione Personale MIROGLIO VESTEBENE
Gabriele Moro – Avvocato – Dottore di ricerca in diritto del lavoro e delle relazioni industriali Collaboratore dello Studio Legale “BAUSARDO- GILI”
Luca Operto – Head of Recruitment – KUEHNE+ NAGEL
Francesca Pagano – HR manager SAINT GOBAIN
Elena Passalacqua – Career coach – Selezione e Formazione del Personale
Alberto Robiati – Formatore,  consulente, direttore di LABORATORIO CREATIVO
Loredana Sardo – HR manager
Giovanni Luca Serino –Avvocato – Partner LABJUS – associazione professionale
Alberto Sessa – Human Resources Manager AGC FLAT GLASS ITALIA
Remigia Spagnolo – Psicologa del lavoro, formatrice e consulente senior HR
Riccardo Tinozzi – Psicologo, formatore, specialista in Psicologia della Salute ed in Psicologia dello Sport                                                                                                  
Claudia Viale – Consulente del lavoro

Iscrizione
La quota di partecipazione è di  € 4.440,00 + IVA 
ADVANCE BOOKING: sconto del 10% per iscrizioni formalizzate entro il 24 novembre 2017:  € 3.996,00 + IVA  
PAGAMENTO IN UN’UNICA SOLUZIONE: sconto di € 150,00
La quota può essere rateizzata, senza interessi.

HS&T mette a disposizione due borse di studio di € 500,00 ciascuna a copertura parziale dei costi  (non cumulabili con l’advance booking)

Orientamento e supporto all’inserimento professionale
HS&T, a partire dal primo colloquio propedeutico all’iscrizione e poi con colloqui ed esercitazioni  individuali e di gruppo durante il percorso formativo, affianca il partecipante per aiutarlo ad individuare le sue attitudini e a consolidare le sue capacità, con l’obiettivo di aiutarlo  a conoscere i suoi punti di forza da spendere al meglio in ambito lavorativo ed a confrontarsi con le sue aree di miglioramento per impostare la carriera in modo  coerente con le proprie capacità ed aspirazioni.
HS&T  svolge attività di placement segnalando i CV degli  allievi alle aziende interessate, anche negli anni successivi alla conclusione del percorso formativo.

Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse. La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull’intero territorio nazionale. Lo stage non costituisce attività compresa nel processo didattico, pertanto non viene calcolato nelle ore complessive del programma formativo e non comporta alcun incremento della quota di partecipazione al Master.

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